Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
- если ему исполнилось 15 лет;
- если ему исполнилось 16 лет;
- если ему исполнилось 17 лет;
- если ему исполнилось 18 лет.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.