1. 58-летний Богданов был уволен с работы по сокращению численности штата сотрудников. При постановке на учет в органы занятости и трудоустройства ему пояснили, что при наличии трудового стажа как у него 40 лет, он имеет право на получение досрочной пенсии. В связи с эти ему необходимо обратиться не в органы занятости и трудоустройства, а в территориальный орган ПФР. 

    Правомерен ли в данном случае отказ органов занятости и трудоустройства в постановке на учет Богданова как безработного?

  • Б) Отказ не правомерен, так как Богданов не имеет право на назначение ему досрочной пенсии
  • А) Отказ правомерен, так как Богданов действительно имеет право на назначение ему досрочной пенсии.
  • В) Лицо, попавшее под сокращение, по законодательству РФ, обязаны поставить на учет в органы занятости и трудоустройства, а если оно имеют право на досрочную пенсию, сами органы должны передать его документы в территориальный пенсионный фонд.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.