Показателями для оценки социальной эффективности управления персоналом предприятия является:

  • отношение бюджета подраздела предприятия к численности персонала этого подраздела
  • состояние морально психологического климата в трудовом коллективе, средние расходы на кадровые мероприятия в расчете на одного работника; степень удовлетворенности персонала работой
  • стоимостная оценка расхождений в результативности труда (определяется разницей оценок результатов труда лучших и средних работников, которые выполняют одинаковую работу)
  • уровень трудовой дисциплины, укомплектованность кадрового состава
Для просмотра статистики ответов нужно войти.