В ООО «Партнеры» руководство основном использует внутренние источники подбора персонала на освободившуюся должность. Укажите основной недостаток подхода к решению проблемы набора персонала исключительно из внутреннего источника:

в организацию не приходят люди с новыми идеями, что может привести к застою.
возникновение напряженности в коллективе в случае появления нескольких претендентов на должность.
ограниченные возможности для выбора персонала.
требуются дополнительные затраты на переподготовку или повышение квалификации работника, занявшего вакантное место.

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.