Для классификации организационной культуры С. Ханди выбрал следующие параметры:
- индивидуализм-коллективизм, дистанцию власти, стремление избежанию неопределенности, мужественность-женственность;
- процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции;
- степень привлечения работников к установлению целей в организации и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей;
- уровень риска и скорость получения обратной связи;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.