Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
- психологические методы управления не имеет решающего значения для развития организации
- заставить сотрудников организации беспрекословно выполнять приказы и распоряжения руководителя
- ненасильственно, незаметно побудить сотрудников работать так, как это требуется для успешного развития организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.