При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы
- сроки проведения заседания комиссии
- состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв
- расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие 2-5 лет
- фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления
- примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям (невыполнение индивидуальной программы)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.