Ф.У. Тейлор утверждал что:
- рабочим свойственно только желание удовлетворения потребностей физиологического уровня, поэтому их можно "приводить в действие" с помощью элементарных стимулов
- рабочим свойственно только желание удовлетворения социальных потребностей, поэтому их можно "приводить в действие" обеспечив благоприятный психологический климат в коллективе
- рабочим свойственно только желание удовлетворения потребностей высшего уровня (самореализации), поэтому их можно "приводить в действие" дав им возможность реализовать себя в работе
- рабочим свойственно только желание удовлетворения потребностей в безопасности, поэтому их можно "приводить в действие" обеспечив социальными льготами в будущем и максимально безопасным рабочим местом
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.