В день прекращения трудового договора (служебного контракта) работодатель (представитель нанимателя) обязан:
- выдать работнику расчёт
- выдать работнику (гражданскому служащему) трудовую книжку
- выдать работнику надлежащим образом заверенную копию распорядительного акта о прекращении служебно-трудовых отношений
- ознакомить работника под личную подпись с распорядительным актом о прекращении трудового договора (служебного контракта)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.