МЕТОД, ПОЗВОЛЯЮЩИЙ ВЫЯВИТЬ НАИВЫСШИЕ РЕЙТИНГИ РАЗЛИЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ПО ТОМУ ИЛИ ИНОМУ ПОКАЗАТЕЛЮ ОЦЕНКИ, ЧЕРЕЗ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОЕ СРАВНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ДРУГ С ДРУГОМ НАЗЫВАЕТСЯ МЕТОДОМ ...
- альтернативных характеристик
- попарного сравнения
- упорядочения рангов
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.