Рациональная кадровая политика характеризуется:
- отсутствием у руководства качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее
- отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом
- наличием у руководства качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, а также располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды
- осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствия мотивации к высокопроизводительному труду, при этом основные трудности возникают при среднесрочном прогнозировании кадровой ситуации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.