Под технократическим подходом к управлению персоналом принято понимать

  • подход, в котором управленческие решения подчинены интересам производства, а численность и состав работников исчисляются исходя из применяемой техники, технологического и операционного разделения труда, заданного ритма производства, внутрипроизводственной корпорации труда
  • приоритет интересов и потребностей работника над интересами производства
  • распределение функций и ресурсов, исходя из целей и задач конкретного производства
Для просмотра статистики ответов нужно войти.