Ниже перечислены функции. Большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте; увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе; представление о побежденных как о врагах; чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе; после завершения конфликта уменьшение доверительных отношений между сотрудниками, сложное восстановление деловых отношений («шлейф конфликта»).