Фактором, в наибольшей степени подтверждающим устоявшееся в менеджменте мнение о том, что квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный, является недостаточная практика набора, привычка работающих, прием по рекомендательным письмам, требование к качеству выполняемой работы