К основным специфичным чертам формирования
организационной культуры современной государственной и муниципальной службы можно
отнести следующие
- близостью государственных и муниципальных структур к монополии в том смысле, что они практически не испытывают давления со стороны конкурентов и потребителей услуг.
- кризисным
состоянием данной сферы, очевидными проявлениями которого выступают
недостаточный уровень профессионализма и моральной устойчивости чиновников,
распространение таких аномальных явлений, как взяточничество, коррупция,
безразличное отношение к интересам общества, государства и гражданина;
- многоуровневой иерархической структурой государственного или муниципального органа
- реформированием государственной и муниципальной службы, когда происходит реорганизация учреждений, и сотрудники зачастую должны адаптироваться не только к новым функциям, но и к новым коллективам
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.