Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:

  • частичной занятости.
  • стандартных режимов работы;
  • гибких режимов рабочего времени;
  • перевода части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.