Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
- частичной занятости.
- стандартных режимов работы;
- гибких режимов рабочего времени;
- перевода части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.